kehamilan

Maternity awal: Apa itu? Siapakah? Cara memohonnya dan elaun yang dilihat oleh I.Randi

keluasan

Maternity awal bermakna tempoh abstention dari kerja yang bermula sebelum tempoh berkanun cuti bersalin wajib.

Permintaan untuk bersalin awal boleh dibuat oleh semua pekerja wanita di sektor awam dan swasta ; Walau bagaimanapun, permohonan itu diluluskan hanya jika pangkalan - ditentukan oleh undang-undang yang berkuatkuasa - untuk membenarkan gangguan kerja lebih awal dari masa wujud. Selain itu, syarat-syarat yang mesti dihormati mungkin berbeza-beza bergantung kepada kategori pekerja yang mengandung wanita hamil.

Dalam perjalanan artikel itu maklumat utama akan dibekalkan mengenai bersalin bersalin dan kepada modaliti yang memungkinkan untuk menuntutnya. Walau bagaimanapun, untuk maklumat yang lebih terperinci mengenai perkara ini, anda dinasihatkan untuk menghubungi pejabat INPS tempatan (National Social Security Institute), ASL atau pertubuhan-pertubuhan yang hadir di kawasan kediaman anda.

Sila ambil perhatian

Bersalin awal tidak boleh dikelirukan dengan bersalin wajib (atau cuti bersalin) dan dengan cuti bersalin pilihan (atau cuti orang tua).

Apa itu?

Apakah bersalin awal?

Seperti yang disebutkan, cuti bersalin awal adalah tempoh cuti dari kerja yang permulaannya dijangkakan berbanding dengan apa yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk cuti bersalin "biasa".

Menurut undang-undang semasa, sebenarnya, ibu hamil dikehendaki menghormati apa yang dipanggil tempoh wajib bersalin antara akhir kehamilan dan bulan pertama selepas kelahiran. Lebih tepat lagi, wanita hamil biasanya berfungsi sehingga kehamilan bulan ke-9 dan kemudian menahan diri dari kerja sehingga masa kelahiran dan selama 3-4 bulan akan datang, untuk jumlah maksimum 5 bulan . Pada mulanya, bersalin awal, menyediakan - setelah pembentangan permintaan yang mencukupi dan penerimaan yang diterima oleh badan yang dilantik - cuti dari kerja sebelum syarat-syarat yang disebutkan di atas, dengan syarat ada syarat-syarat tertentu yang akan dinyatakan dengan lebih baik dalam perjalanan artikel tersebut.

Siapa Up

Siapa yang boleh memohon Maternity Awal?

Permintaan untuk bersalin awal boleh dibuat oleh wanita yang bekerja di bawah kategori kontraktual yang berlainan. Secara terperinci, permintaan untuk cuti awal boleh dibuat oleh:

  • Pekerja di sektor awam dan swasta, termasuk pekerja pertanian dan domestik;
  • Pekerja dengan hubungan pekerjaan sekali gus dan pekerja dengan kontrak projek ;
  • Pekerja wanita bersekutu dalam penyertaan ;
  • Pekerja percuma profesional ;
  • Wanita yang bekerja sendiri berdaftar dalam pengurusan berasingan (dana pencen tertentu yang dilahirkan dengan undang-undang 335/95 untuk pembaharuan sistem pencen itu sendiri).

Seperti yang akan dilihat dalam bab yang berikut, pekerja wanita profesional dan pekerja wanita yang bekerja sendiri yang berdaftar dalam pengurusan berasingan boleh meminta cuti bersalin pilihan hanya dalam kes kehamilan yang berisiko untuk komplikasi atau keadaan yang mengerikan.

Apabila sudah selesai

Bilakah Ibu Awal?

Bersalin awal adalah tanggungjawab wanita hamil yang berada dalam keadaan yang sangat spesifik yang diatur oleh undang-undang yang sedang berlaku dalam hal ini.

Secara terperinci, cuti bersalin awal dapat diberikan - berdasarkan cek pemeriksaan yang dilakukan oleh NHS - dalam situasi berikut:

  1. Apabila terdapat komplikasi serius kehamilan dan / atau terdapat bentuk - bentuk yang menghidap yang sudah ada yang boleh diperburuk oleh keadaan kehamilan (kehamilan berisiko).
  2. Apabila keadaan kerja wanita hamil, termasuk keadaan alam sekitar, boleh menjejaskan kesihatan wanita atau anak .
  3. Apabila ibu hamil menjalankan kerja pengangkutan dan mengangkat berat dan / atau apabila dia menjalankan pekerjaan yang berbahaya, letih dan tidak sihat dan tidak boleh dipindahkan ke tugas lain yang bersesuaian dengan keadaan kehamilan.

Sila ambil perhatian

Bagi pekerja yang bekerja sendiri dan pekerja wanita yang didaftarkan dalam pengurusan berasingan, cuti bersalin awal hanya boleh diberikan jika syarat yang ditetapkan dalam butir 1 senarai di atas dipenuhi. Oleh itu, kategori pekerja wanita, oleh itu, cuti bersalin awal tidak diiktiraf dalam keadaan kerja dan keadaan alam sekitar yang boleh menjejaskan kesihatan wanita atau kanak-kanak dan bahkan kurang dalam hal pekerjaan berat, tidak sihat dan berbahaya.

Maternity Awal dalam Kes Melahirkan Pramatang

Jelas, cuti bersalin awal juga diberikan sekiranya berlaku kelahiran pramatang, atau apabila kelahiran kanak-kanak itu berlaku sebelum bulan ke-8 dari mana tempoh cuti bersalin mandatori harus bermula secara teoritis.

pertanyaan

Permintaan itu boleh dibuat, sekali lagi mengikut kes, dengan cara elektronik, melalui kertas atau dengan menghubungi pelanggan tempatan .

Walau bagaimanapun, kaedah permintaan dan orang yang mesti menjalankannya mungkin berbeza-beza mengikut sebab mengapa perlu memohon cuti bersalin terlebih dahulu.

Komplikasi Kehamilan yang Serius dan / Keadaan Morbid yang Hadapan

Sekiranya cuti bersalin dijangka diperlukan kerana adanya komplikasi kehamilan yang serius dan / atau disebabkan oleh kehadiran keadaan morbid sebelumnya yang boleh diperburuk oleh kehamilan itu sendiri (mata 1 dari senarai bernombor yang disebutkan di atas), pekerja mesti memohon penyampaian siri dokumen. Yang terakhir mesti dihantar ke jabatan pemeriksaan dari inspektorat buruh yang kompeten berdasarkan kediaman mereka yang biasa. Melangkah lebih terperinci, pekerja mesti menghantar:

  • Permohonan penahanan awal dari kerja .
  • Sijil perubatan kehamilan . Sijil ini mesti disediakan oleh doktor ASL (Azienda Sanitaria Locale). Sekiranya sijil disediakan oleh pengamal am atau oleh doktor selain daripada doktor ASL, majikan dan INPS mempunyai dua alternatif: mereka boleh menerima sijil, kerana mereka boleh menghendaki pekerja untuk menilai keadaan dengan menghubungi Pihak Berkuasa Kesihatan Tempatan.
  • Sijil perubatan pakar sakit puan yang membuktikan kehadiran komplikasi yang serius dan / atau keadaan sakit yang sudah sedia ada yang dianggap lebih teruk oleh kehamilan. Sijil ini harus dikeluarkan oleh pakar ginekologi yang diakreditasi oleh Sistem Kesihatan Nasional (SSN), jika ini tidak demikian, pemeriksaan lanjut oleh ASL yang kompeten diperlukan.

Sila ambil perhatian

Untuk menjamin penerimaan permintaan bersalin yang dijangkakan sekiranya berlaku komplikasi yang serius dan / atau keadaan yang tidak diingini sebelum ini, sijil ASL SELIDIK diperlukan . Malah, penilaian perubatan yang dijalankan oleh ASL merupakan dokumen teknikal yang mengikat untuk inspektorat buruh untuk mengeluarkan peruntukan yang memihak kepada cuti awal. Dalam erti kata lain, jika ASL menyatakan bahawa kehamilan berisiko, inspektorat buruh diwajibkan untuk memberikan bersalin awal.

Selepas dokumentasi telah dihantar, satu salinan akan dikeluarkan kepada ibu hamil dalam pendua . Salah satu daripada dua salinan itu mesti diserahkan oleh wanita itu kepada majikan.

Secara umumnya, jabatan pemeriksaan Inspektorat Buruh mengeluarkan peruntukan yang memihak kepada permintaan untuk bersalin - tertakluk kepada pengesahan perubatan dan kesihatan oleh NHS - dalam tempoh tujuh hari, bermula dari hari selepas yang mana dokumentasi diterima.

Kerja yang tidak sesuai dan keadaan persekitaran dan kerja yang tidak enak, tidak sihat atau berbahaya

Dalam kes yang dijangkakan bersalin adalah perlu bagi kehadiran keadaan kerja dan alam sekitar yang merugikan kesihatan wanita dan kanak-kanak itu, atau jika perlu kerana kerja-kerja yang berat, melelahkan, tidak sihat dan / atau berbahaya (mata 2 dan 3 daripada senarai bernombor yang dilaporkan dalam bab sebelumnya), permintaan itu boleh dikemukakan sama ada oleh wanita hamil atau oleh majikan .

Juga dalam hal ini, selalunya, pemeriksaan inspektorat buruh mengeluarkan peruntukan yang memihak kepada permintaan untuk bersalin dalam tempoh tujuh hari, bermula dari hari berikut yang dokumentasi diterima (meminta penahanan awal dari kerja dan sijil kehamilan mesti sentiasa dibentangkan).

Adakah anda tahu bahawa ...

Semasa awal bersalin, wanita itu tidak tertakluk kepada pemeriksaan perubatan untuk tujuan cukai dan oleh itu boleh dianggap bebas untuk meninggalkan pada bila-bila masa sepanjang hari. Walau bagaimanapun, pada pertengahan bulan ke-7 kehamilan, masih perlu mengemukakan permohonan untuk bersalin wajib, yang mempunyai tempoh 5 bulan.

Walau bagaimanapun, sekiranya berlaku keadaan kerja atau alam sekitar yang dianggap menjejaskan kesihatan ibu atau kanak-kanak dan sekiranya tidak mungkin memindahkan wanita itu ke tugas lain, pemeriksa buruh wilayah boleh mengamalkan langkah penangguhan yang ditangguhkan sehingga 7 bulan selepas melahirkan anak .

Kelahiran pramatang

Permintaan untuk cuti bersalin awal dalam hal kelahiran pramatang (sebelum bulan ke-8) mesti dibentangkan oleh wanita langsung ke ASL, melalui komputer atau melalui perlindungan setempat. Dalam keadaan sedemikian, ibu akan dapat menikmati tempoh pengangguran dari pekerjaan yang sama dengan bilangan hari antara tarikh berkuatkuasa lahir dan tarikh yang ditetapkan, ditambah kepada lima bulan "bersalin" biasa yang diperuntukkan oleh undang-undang. Dalam erti kata lain, jika kanak-kanak dilahirkan 65 hari sebelum tarikh yang ditetapkan oleh doktor, wanita boleh menikmati - semata-mata selepas kelahiran anak - tempoh pensiunan dari kerja 65 hari + lima bulan bersalin wajib.

Sila ambil perhatian

Dalam sesetengah kes, untuk mendapatkan bersalin awal, mungkin perlu mengemukakan dokumen lain selain daripada yang disenaraikan di atas. Oleh itu, untuk maklumat lebih terperinci mengenai kaedah memohon cuti bersalin awal dan dokumentasi yang diperlukan, sentiasa dianjurkan untuk menghubungi pejabat INPS yang hadir di kawasan kediaman atau pelawat tempatan.

Indemniti yang dirasakan

Berapa banyak Elaun yang Dipersifar semasa Materi Bersalin Awal?

Pampasan yang diterima semasa cuti bersalin dijangka umumnya bersamaan dengan 80% daripada saraan harian global purata yang dikira berdasarkan bulan kerja sebelum permulaan tempoh abstention awal.

Sebaliknya, bagi sesetengah pekerja wanita yang didaftarkan dalam pengurusan berasingan, pampasan yang diterima semasa cuti bersalin awal adalah 80% daripada 1/365 pendapatan .

Jika dikehendaki oleh kontrak, majikan boleh membayar pekerja wanita 20% daripada gaji yang hilang.

Walau bagaimanapun, bergantung kepada kes itu, indemniti boleh dikuatkan oleh majikan yang akan dibayar pampasan kemudian, atau ia boleh dibayar secara langsung oleh INPS.

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang cara memohon cuti bersalin awal dan mengenai pampasan yang diterima dalam tempoh ini, jemputan untuk menghubungi badan-badan yang kompeten yang hadir di peringkat tempatan diperbaharui.