keluasan
Pilihan bersalin bermakna tempoh abstention dari kerja yang boleh diminta selepas kelahiran, tugasan atau penggunaan satu atau lebih kanak-kanak atau bawah umur.
Lebih tepat dikenali sebagai cuti orang tua, ibu pilihan - seperti yang dapat disimpulkan dengan mudah dari namanya sendiri - bukan pilihan yang wajib, tetapi permintaannya adalah mengikut budi bicara ibu bapa.
Permintaan bersalin pilihan boleh dibuat oleh orang tua yang bekerja - semula jadi, angkat atau penjaga - mengikut peruntukan undang-undang semasa. Sesungguhnya, seperti yang akan dilihat dalam perjalanan artikel itu, tempoh cuti itu, serta tempoh dan jumlah indemniti relatif yang diterima semasa tempoh pemansuhan dari pekerjaan, mungkin berbeza mengikut kategori pekerja yang ibu bapa itu milik.
Apa itu?
Apakah Ibu Pertolongan Pilihan?
Pilihan bersalin adalah tempoh abstention dari kerja yang boleh diminta oleh ibu bapa selepas kelahiran satu atau lebih kanak-kanak, atau selepas pengangkatan atau penyerahan satu atau lebih kanak - kanak . Sesungguhnya, selepas kelahiran seorang kanak-kanak atau selepas kemasukan ke dalam keluarga ahli kecil baru, sama ada pakai atau dipertanggungjawabkan, ibu bapa mungkin memerlukan tempoh masa tertentu untuk memberi ketibaan baru (atau pendatang baru) semua penjagaan dan perhatian yang sesuai.
Permintaan untuk cuti bersalin pilihan, bagaimanapun, tidak boleh dibuat oleh sesiapa sahaja, tetapi hanya oleh pekerja yang mempunyai ciri-ciri secara jelas ditunjukkan dalam undang-undang semasa yang berlaku pada subjek. Pada masa yang sama, tempoh tempoh abstention dari kerja dan pampasan yang diterima oleh ibu bapa juga dikawal ketat oleh undang-undang.
Bolehkah bersalin tambahan juga diminta oleh lelaki?
Jawapan untuk soalan ini benar-benar positif.
Malah, ibu mengandung pilihan, bertentangan dengan apa yang orang fikirkan berdasarkan nama umum yang digunakan untuk menentukan tempoh abstention ini dari pekerjaan, juga boleh diminta oleh bapa . Walau bagaimanapun, dalam hal ini bercakap tentang cuti ibu bapa pastinya lebih sesuai.
Siapa Up
Siapakah yang boleh meminta Ibu Pertolongan Pilihan?
Permintaan bersalin pilihan boleh dibuat oleh ibu bapa yang bekerja dan bergantung yang hubungan kerja mereka ada pada masa cuti itu diminta. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kategori pekerja yang boleh memohon cuti orang tua hanya jika mereka memenuhi syarat-syarat tertentu yang ditadbir oleh undang-undang semasa. Di bawah ini, beberapa petunjuk akan disediakan; Walau bagaimanapun, untuk maklumat lanjut, adalah selalu idea yang baik untuk memohon secara langsung kepada badan-badan yang bertanggungjawab di seluruh wilayah negara (contohnya, pejabat INPS tempatan - Institut Keselamatan Sosial Negara).
Pekerja dan pekerja pertanian dengan kontrak kerja jangka panjang
Pekerja pertanian dengan kontrak pekerjaan jangka panjang boleh meminta bersalin pilihan jika syarat-syarat yang sangat spesifik dipenuhi, seperti:
- Sekiranya ibu mengandung pilihan diperlukan dalam tahun pertama kehidupan kanak-kanak, pekerja atau pekerja mestilah bekerja selama sekurang-kurangnya 51 hari dalam pertanian pada tahun sebelum kejadian yang boleh ditebus.
- Apabila cuti bersalin pilihan diperlukan selepas tahun pertama kehidupan kanak-kanak, adalah perlu bahawa ibu bapa yang bekerja didaftarkan dalam senarai pekerja pertanian dan mereka telah melakukan sekurang-kurangnya 51 hari kerja dalam bidang pertanian pada tahun sebelum permintaan bagi bersalin pilihan, pada tahun yang sama dengan syarat bahawa semua 51 hari telah selesai sebelum permulaan tempoh cuti.
Pekerja dan Pekerja yang berdaftar dalam Pengurusan Berasingan
Pekerja dan pekerja yang didaftarkan dalam pengurusan berasingan (dana pencen tertentu yang dilahirkan dengan undang-undang 335/95 mereformasi sistem pencen yang sama) boleh meminta bersalin pilihan hanya jika:
- Mereka didaftarkan dalam pengurusan berasingan yang disebutkan sebagai pekerja projek atau kategori yang serupa ;
- Mereka didaftarkan sebagai profesional yang berasingan, yang dinyatakan dalam pasal 2 undang-undang 335/95;
- Mereka boleh menuntut sekurang-kurangnya 3 bulan sumbangan dalam tempoh 12 bulan yang diambil sebagai rujukan bagi maksud membayar elaun itu;
- Terdapat hubungan pekerjaan yang sah dalam tempoh bersalin pilihan;
- Terdapat pengabaian sebenar dari kerja .
Untuk mendapatkan bersalin pilihan, pekerja atau pekerja yang berdaftar untuk pengurusan berasingan tidak perlu menerima pencen dan tidak boleh didaftarkan dalam bentuk keselamatan sosial yang wajib.
Pekerja yang bekerja sendiri
Pekerja yang bekerja sendiri boleh meminta bersalin pilihan, dengan syarat mereka telah membayar sumbangan untuk bulan sebelum permulaan cuti orang tua. Di samping itu, untuk permintaan itu diluluskan, adalah penting bahawa terdapat pengurangan sebenar dari kerja.
Bapak-bapak yang bekerja sendiri, sebaliknya, tidak dapat memanfaatkan tempoh cuti orang tua.
Bila perlu memohon
Kapan Ibu Pilihan Pilihan diminta?
Ibu boleh meminta bersalin opsyenal hanya selepas akhir tempoh bersalin wajib, iaitu tempoh pensiunan dari pekerjaan yang, menurut undang-undang, mesti dilakukan oleh wanita. Biasanya, jika mungkin, gangguan kerja berlaku antara hujung kehamilan dan bulan pertama selepas kelahiran.
Sebaliknya, bapa boleh meminta cuti orang tua walaupun wanita itu terpaksa meninggalkan cuti bersalin, dengan syarat tarikh kelahiran adalah hari selepas kelahiran.
Biasanya, permintaan itu perlu dihantar sekurang-kurangnya lima belas hari sebelum bermulanya cuti bersalin pilihan. Walau bagaimanapun, jemputan untuk mengetahui lebih terperinci di institusi berkaitan diperbaharui.
Adakah anda tahu bahawa ...
Jika mereka mahu, ibu dan bapa boleh meminta dan mengambil kesempatan daripada tempoh bersalin pilihan pada masa yang sama .
Bagaimana Keras
Berapa lamakah ibu pilihan?
Tempoh bersalin pilihan serta tempoh masa yang mungkin untuk menerima indemniti yang dijangkakan mungkin berbeza-beza mengikut kategori pekerja di mana ibu bapa berada.
Adakah anda tahu bahawa ...
Oleh kerana tempoh bersalin pilihan boleh menyebabkan krisis pengeluaran beberapa realiti perniagaan, dalam beberapa kes percubaan dibuat untuk tidak menggalakkan bantuan untuk tempoh cuti ibu dengan menyediakan ibu bapa dengan alat yang membantu dia untuk menyelaraskan kerja dan keperluan untuk menjaga anak sendiri.
Pekerja dan Pekerja
Bagi pekerja dan pekerja, termasuk pekerja pertanian dengan kontrak jangka tetap, bersalin pilihan boleh diminta oleh ibu bapa semula jadi tidak lewat dari 12 tahun pertama kehidupan kanak-kanak .
Tempoh abstention dari kerja boleh mempunyai tempoh masa antara kedua ibu bapa (pilihan ibu ke ibu + cuti ibu bapa) maksimum 10-11 bulan, bergantung kepada kes itu.
Lebih terperinci, pilihan bersalin boleh diberikan kepada ibu untuk tempoh - berterusan atau dikecilkan - tidak melebihi 6 bulan .
Cuti ibu bapa, sebaliknya, boleh diberikan untuk tempoh 6 bulan, boleh diperpanjang hingga 7 bulan jika ibu bapa yang sama menahan diri dari bekerja untuk tempoh tidak kurang dari 3 bulan. Juga dalam kes ini, semua tempoh abstention dari kerja boleh berterusan atau berpecah, bergantung kepada keperluan setiap ibu bapa.
Ibu bapa sahaja
Dalam kes seorang ibu tunggal, pekerja, cuti bersalin tambahan boleh diberikan untuk tempoh sehingga 10 bulan .
Sila ambil perhatian
Di atas adalah sah untuk ibu bapa semulajadi dan juga untuk ibu bapa atau penjaga yang mengangkat pekerja.
Oleh itu, cuti bersalin pilihan boleh diminta tidak lewat dari 12 tahun pertama dari kemasukan kanak-kanak itu ke dalam keluarga, tanpa mengira umur yang dimilikinya pada masa penerimaan atau tugasan. Walau bagaimanapun, permohonan itu tidak boleh dibuat selepas mencapai umur majoriti (18 tahun).
Pekerja Autonomi - Pekerja Dan Pekerja yang Didaftarkan dalam Pengurusan berasingan
Bagi pekerja wanita dan pekerja yang terdaftar dalam pengurusan berasingan dan untuk pekerja yang bekerja sendiri, cuti bersalin dan pampasan relatif boleh diberikan untuk maksimum 3 bulan dalam tahun pertama kehidupan kanak-kanak.
Berkenaan dengan ibu bapa angkat atau angkat yang didaftarkan dalam pengurusan yang berasingan dan untuk ibu angkat yang mengambil anak angkat atau bekerja sendiri, cuti bersalin pilihan dan elaun yang berkaitan boleh diberikan untuk maksimum 3 bulan dalam tahun pertama kemasukan anak kecil ke dalam keluarga .
Berapa banyak yang dirasakan?
Apakah elaun untuk ibu bapa semasa bersalin pilihan?
Juga dalam kes ini, amaun pampasan yang diterima oleh ibu bapa semasa tempoh bersalin boleh berubah mengikut kategori pekerja yang menjadi milik mereka.
Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk menyatakan - walaupun dalam cara yang agak anggaran - bahawa elaun yang diterima sepadan dengan 30% daripada purata pendapatan ibu bapa yang dikira secara tahunan atau harian, bergantung kepada kes itu. Untuk maklumat lanjut, kami mencadangkan menghubungi pihak berkuasa yang berkaitan.
Walau bagaimanapun, adalah baik untuk menunjukkan bahawa berkenaan dengan ibu bapa yang mempunyai pekerjaan yang bergantung atau kontrak kerja sementara, ganti rugi semasa bersalin pilihan hanya boleh diterima sehingga tahun kelapan kanak-kanak itu (atau dari kemasukan kanak-kanak ke dalam keluarga dalam hal ibu bapa angkat atau ibu bapa angkat); manakala dari 8 hingga 12 tahun kanak-kanak (atau dari 8 hingga 12 tahun dari kemasukan ke keluarga anak dalam kes jagaan atau pengangkatan) tiada pampasan yang diramalkan .
Berkenaan dengan pekerja yang bekerja sendiri dan ibu bapa yang bekerja (kedua-dua ibu dan bapa) yang terdaftar dalam pengurusan berasingan, masalah itu tidak timbul, kerana pampasan ini hanya diberikan selama paling lama tiga bulan dalam tahun kehidupan kanak-kanak, atau dalam satu tahun dari kemasukan kanak-kanak ke dalam keluarga sekiranya menerima pakai atau penjagaan angkat.
Sila ambil perhatian
Semasa tempoh bersalin pilihan, cuti, serta bulan ketiga belas, tidak matang.
Bagaimana untuk memohon
Bagaimana Kehamilan Diperlukan?
Cuti bersalin pilihan boleh diminta terus dari INPS, bergantung kepada kes itu, secara elektronik atau kertas (maklumat lanjut boleh didapati di laman web rasmi INPS).
Siapa yang tidak sampai
Siapakah yang TIDAK boleh meminta Ibu Pertolongan Pilihan?
Cuti bersalin pilihan, atau cuti orang tua jika anda lebih suka, tidak boleh diminta oleh:
- Ibu bapa yang menganggur;
- Ibu bapa digantung dari kerja mereka;
- Pekerja domestik;
- Pekerja rumah;
- Bapa yang bekerja sendiri.
Lebih-lebih lagi, perlu ditegaskan bahawa - jika semasa tempoh bersalin opsyen hubungan pekerjaan ibu bapa hilang - maka cuti ibu bapa juga ditakdirkan untuk berakhir.
Alternatif Kemungkinan
Penukaran Maternity Pilihan untuk Kerja Separuh Masa
Bagi mereka yang ingin, undang-undang membenarkan - terima kasih kepada Dekri Undangan 81/2015 - kemungkinan untuk meminta, untuk satu kali sahaja, transformasi hubungan pekerjaan dari sepenuh masa ke sambilan . Transformasi ini mungkin diminta dan bukannya cuti bersalin pilihan, atau dalam batas cuti ibu bapa mungkin masih perlu dibayar. Walau bagaimanapun, pengurangan waktu bekerja sebagai ganti tempoh bersalin boleh tidak melebihi 50%.
